Kenapa HRD tidak perlu tahu diagnosis karyawan

Pertanyaan yang harus dijawab bagian personalia sederhana: karyawan ini absen sah atau tidak, dan berapa lama. Diagnosis tidak menambah kemampuan menjawab keduanya.

Risiko yang menempel pada informasi berlebih

Begitu diagnosis masuk ke berkas kepegawaian, ia ikut berpindah tangan setiap kali berkas itu dibuka, dan tidak ada cara menariknya kembali.

Membuktikan keaslian tidak seharusnya menuntut pembukaan isi medis.